Povolenie na zamestnanie pre cudzinca

Na Slovensku sa môžete zamestnať len s udeleným povolením na zamestnanie za nasledujúcich podmienok:

1. Prechodný pobyt na účel zlúčenia rodiny:

- Platí v období do uplynutia 9 mesiacov od udelenia prechodného pobytu na účel zlúčenia rodiny.

2. Prechodný pobyt štátneho príslušníka tretej krajiny s dlhodobým pobytom v členskom štáte EÚ:

- Platí v období do uplynutia 12 mesiacov od začiatku pobytu na území SR.

3. Sezónne zamestnanie:

- Zamestnanie na účel sezónneho zamestnania najviac 90 dní počas 12 po sebe nasledujúcich mesiacov.

4. Námorník:

- Zamestnanie ako námorník na lodi registrovanej v SR alebo na lodi plaviacej sa pod vlajkou SR.

5. Medzinárodné zmluvy:

- Zamestnanie podľa medzinárodnej zmluvy, ktorou je SR viazaná (napr. vnútropodnikový transfer podľa zmluvy o WTO).

Povolenie na zamestnanie

- Povolenie na zamestnanie sa udeľuje na dobu maximálne dvoch rokov, prípadne 5 rokov, ak to ustanovuje medzinárodná zmluva. Pri sezónnych prácach je to maximálne 90 dní počas 12 po sebe nasledujúcich mesiacov.

- Povolenie na zamestnanie je neprenosné, teda platí len pre jedno zamestnanie u konkrétneho zamestnávateľa a je záväzné aj čo sa týka druhu práce a miesta výkonu práce. Ak chcete zmeniť zamestnávateľa alebo pracovnú pozíciu, musíte získať nové povolenie na zamestnanie.

Postup pri žiadosti

1. Nahlásenie voľného pracovného miesta:

- Budúci zamestnávateľ musí nahlásiť voľné pracovné miesto na príslušný úrad práce 10 pracovných dní pred podaním žiadosti o povolenie na zamestnanie.

2. Podanie žiadosti:

- Žiadosť o povolenie na zamestnanie sa podáva na úradnom formulári na príslušný úrad práce. Žiadosť môžete podať osobne, poštou, alebo ju môže podať váš budúci zamestnávateľ na základe splnomocnenia.

3. Prílohy k žiadosti:

- Vytlačený a podpísaný úradný formulár.

- Kópia dokladu o pobyte na Slovensku (ak ho máte udelený).

- Pracovná zmluva alebo prísľub zamestnávateľa.

- Rozhodnutie o uznaní dokladu o vzdelaní alebo úradne preložený doklad o požadovanom vzdelaní (ak ide o regulované povolanie).

- Písomné splnomocnenie (ak žiadosť podáva zamestnávateľ).

4. Sezónne zamestnanie:

- Doklad o zabezpečení ubytovania a zdravotného poistenia počas pobytu na území SR.

- Potvrdenie, že zamestnávateľ nie je v konkurze, likvidácii, nútenej správe, nemá určený splátkový kalendár a nemá neuspokojené nároky zamestnancov.

5. Lehoty na posúdenie žiadosti:

- Lehota na posúdenie žiadosti je 20 pracovných dní od doručenia žiadosti.

- Povolenie na sezónne zamestnanie sa udeľuje do 10 pracovných dní od doručenia žiadosti, ak bolo v predchádzajúcich piatich rokoch udelené povolenie na sezónne zamestnanie alebo prechodný pobyt na tento účel.

Oznamovacie povinnosti zamestnávateľa

- Zamestnávateľ musí písomne informovať úrad práce o nástupe a skončení zamestnania cudzinca do 7 pracovných dní.

- Ak cudzinec do zamestnania nenastúpi, zamestnávateľ to musí oznámiť do 7 pracovných dní.

- Zamestnávateľ musí tiež informovať cudzineckú políciu o nenastúpení zamestnanca alebo ukončení pracovného pomeru do 3 pracovných dní.

Predĺženie povolenia na zamestnanie

- Povolenie na zamestnanie môže byť predĺžené opakovane, ale vždy maximálne na obdobie dvoch rokov, za predpokladu, že zamestnanie bude vykonávané u toho istého zamestnávateľa a na tom istom pracovnom mieste.

- Povolenie na sezónne zamestnanie môže byť predĺžené jedenkrát, ak bolo udelené na menej ako 90 dní, pričom celková doba nesmie presiahnuť 90 dní počas 12 po sebe nasledujúcich mesiacov.

Jazykové požiadavky

- Žiadosť a všetky prílohy sa podávajú v slovenskom jazyku. Pri cudzojazyčných dokumentoch je potrebný úradný preklad do slovenčiny s pripojenou pečiatkou súdneho prekladateľa, prípadne úradný preklad do českého jazyka s osvedčovacou doložkou zastupiteľského úradu.

Podanie žiadosti o povolenie na zamestnanie je bezplatné.