Zamestnávanie cudzincov na Slovensku

Štátny príslušník tretej krajiny sa môže na Slovensku zamestnať za nasledujúcich podmienok:

1. Modrá karta Európskej únie:

- Má vydanú modrú kartu EÚ na základe potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu.

- Úrad práce vydal potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta s obsahom súhlasu na jeho obsadenie.

- Po 12 mesiacoch výkonu vysokokvalifikovaného zamestnania na základe modrej karty oznámil tohto zamestnávateľa.

- Podal žiadosť o obnovenie modrej karty po 12 mesiacoch výkonu vysokokvalifikovaného zamestnania a uviedol tohto zamestnávateľa v žiadosti o obnovenie.

2. Prechodný pobyt na účel zamestnania (jednotné povolenie):

- Má udelený prechodný pobyt na účel zamestnania na základe potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta.

- Úrad práce vydal potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta s obsahom súhlasu na jeho obsadenie.

3. Povolenie na zamestnanie a prechodný pobyt:

- Má udelené povolenie na zamestnanie a prechodný pobyt na účel zamestnania.

- Má udelené povolenie na zamestnanie a prechodný pobyt na účel zlúčenia rodiny (počas prvých 9 mesiacov od udelenia pobytu).

- Má udelené povolenie na zamestnanie a prechodný pobyt ako štátny príslušník tretej krajiny s dlhodobým pobytom v inom členskom štáte EÚ (počas prvých 12 mesiacov od udelenia pobytu).

4. Potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta:

- Má vydané potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu a obsahuje súhlas na jeho obsadenie, a podal žiadosť o vydanie modrej karty spolu so všetkými náležitosťami.

- Má vydané potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta s obsahom súhlasu na jeho obsadenie, a podal žiadosť o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania spolu so všetkými náležitosťami.

5. Osobitné podmienky:

- Spĺňa podmienky, podľa ktorých nepotrebuje na zamestnanie potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta ani povolenie na zamestnanie.

Ak potrebujete povolenie na zamestnanie, potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta alebo ste držiteľom modrej karty EÚ, môžete vykonávať zamestnanie iba v pracovnom pomere na základe pracovnej zmluvy. V iných prípadoch sa môžete zamestnať aj na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru.